はごろもフーズの
サステナビリティ
サステナビリティの
基本的な考え方
私たちは、はごろもフーズグループの企業理念である「経営理念」「コーポレートメッセージ」「事業領域」に基づいて事業活動を営んでいます。
当社グループは、従来より環境に配慮した製品で長年事業を営んでおり、安全・安心な食品を安定的にお客様にお届けすることを通して、すべての人の健康と笑顔のお手伝いをすることが企業理念の実践であり、またそれがはごろもフーズグループのサステナビリティ活動であると考えます。
当社グループのサステナビリティ活動を、国連の持続可能な開発目標（SDGs）のワークフローに沿って取り組むことで、社会的な課題を解決し、持続可能な社会の実現に貢献するとともに、当社グループの継続的な成長を目指します。
サステナビリティの
推進体制
代表取締役社長および各本部長で構成する「SDGs推進委員会」を2021年2月に発足し、持続可能な社会の実現への貢献と、はごろもフーズグループの継続的な成長に向けて、取り組むべき重点課題を選定しました。
合わせて、各部門における推進担当を任命し、取り組みを推進する体制を整えました。
各部門で重点課題に対する取り組みを進め、進捗を「SDGs推進委員会」で検証し、定期的に内外に公表します。
重点課題
（マテリアリティ）の
特定プロセス
重点課題（マテリアリティ）の特定プロセス
はごろもフーズグループが認識する社会的課題と、事業におけるリスクをSDGsのワークフローに沿って抽出し、バリューチェーンごとに分別したうえで、最優先で取り組むべき「重点課題」を特定しました。
バリューチェーンにおけるリスクと重点課題
認識している社会的課題
事業におけるリスク
当社の重点課題
サステナビリティ重点課題
上記で特定した重点課題の目標達成のため、取り組み事項と2026年度末までの定性目標を策定しました。
なお、従来より取り組んでいる事項についても並列して記載しています。
豊かな海洋資源を持続可能に
シーチキンの原材料であるまぐろ・かつお等を守る
人と地球にやさしい製品づくり
持続可能な容器包装資材の使用推進
自然の恵みを大切にする
食品ロス削減
地球のためにできること
エネルギー・水リスクへの対策
美しい地域を守るために
環境保全活動への取り組み
ともに働く仲間のために
自信・働き甲斐・生き甲斐の持てる社会の実現
環境省が策定したガイドラインに基づき、エコアクション21に取り組み、認証・登録しており、「環境経営レポート」に毎年情報を公開しています。
はごろもフーズ
環境方針
環境経営理念
はごろもフーズは、人と地球に愛される企業を目指し、安全で環境にやさしい食品の製造・販売に努めます。
地域社会と共生していく企業として環境保全活動に取り組みます。
環境経営方針
- エコアクション21を全社運動として展開し、SDGsの目標達成に向けて取り組みます。
- 環境関連法規、条例、規制基準を遵守します。
- 環境への影響を考慮し目標を定め、製品の製造、流通・販売の全過程で、資源・エネルギー、二酸化炭素排出量、水使用量を削減します。
- 廃棄物の発生抑制、減量化を推進します。
- 食品リサイクル率100%を達成します。
- 教育・啓発活動を計画的に推進し、環境に対する従業員の意識の向上、環境保全に関する社内体制の充実をはかります。
- 持続可能な社会を築くため、ペーパーレス化を推進します。
はごろもフーズグループ
調達基本方針
策定にあたり
はごろもフーズグループは、企業理念である「経営理念」「コーポレートメッセージ」「事業領域」に基づいて事業活動を営んでいます。
私たちは、安全・安心な食品を安定的にお客様にお届けし、お客様の健康と笑顔のお手伝いをすることが企業理念の実践であると考えます。
また同時に事業活動を通して、さらなる企業価値を創出し、持続可能な社会の実現に貢献するとともに、継続的な成長を目指します。
私たちは、お客様・お取引先・株主・地域社会、すべてのステークホルダーの皆様から一層の信頼を得られるよう、「調達基本方針」を策定しました。
はごろもフーズグループは、調達活動を通じて社会的責任を果たし、企業理念の実践と持続可能な社会の実現に貢献します。
2021年12月策定
Ⅰ. 法令・社会規範の遵守
日本および関係各国の法令や規則、関連する社会規範を遵守し、「はごろもフーズグループ行動規範」に則り、コンプライアンス体制を構築するとともに、適切な輸出入取引を行い、良識ある行動をします。
反社会的勢力およびこれらと関わりある団体や個人との関係を排除します。
Ⅱ. 人権の尊重
すべてのステークホルダーの人権を尊重し、不当な差別を撤廃するとともに、虐待やハラスメントをはじめとする非人道的な扱いを排除します。
日本および関係各国の関連諸法令を遵守し、強制労働や児童労働等、あらゆる人権侵害を排除し、法令に定められた就業年齢に満たない児童の雇用を許容しません。
現地の文化を尊重し、人種・民族・国籍・宗教・障がいなどを理由に、求人・雇用・報酬など処遇における差別を許容しません。
Ⅲ. 安全で働きやすい環境
従業員の安全と衛生が確保された労働環境の整備と、業務上の災害の発生防止に努めるとともに、日本および関係各国の法令に定められた労働法および関連諸法令を遵守し、適切な労務管理と適切な賃金の支払いを行います。
Ⅳ. 安全・安心な食品の提供
日本および関係各国の関連諸法令を遵守し、衛生・製造・品質管理システムを構築し運用することで、安全・安心な食品の安定的な供給に努めます。
合わせて、製品および安全・安心に関する正確かつ適切な情報を積極的に提供します。
Ⅴ. 公正な事業慣行
日本および関係各国の法令や規則を遵守し、公正・透明かつ自由な競争による調達活動を行います。
政治・行政・業界団体・その他企業および個人とは常に健全かつ透明な関係を保ち、強要と贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗取引に関与しません。
合わせて、知的財産権を尊重し、不正使用や侵害行為は行いません。
Ⅵ. 地球環境への配慮
日本および関係各国の関連諸法令や規制、国際条約の遵守はもとより、「はごろもフーズ環境方針」に則り、資源・エネルギーの有効活用、環境汚染の予防等による環境保全に努めます。
合わせて、生物多様性と生態系の保全や気候変動緩和への取り組みを積極的に推進し、地球環境に配慮した調達活動を行います。
Ⅶ. 地域との関わり
国内外を問わず、事業を行う地域の社会習慣および文化を尊重し、コミュニケーションを深めることで地域との共生をはかります。相互信頼を基盤とした調達活動の推進と、地域社会の発展に貢献します。
Ⅷ. 情報セキュリティ
情報セキュリティに関する法令や規則、契約上の義務を遵守し、コンピュータ・ネットワーク上の脅威に対し、社内外に影響を与えないための対策を確立します。
合わせて、個人情報や機密情報を適切に管理・保護します。
以上
